Advogados dos Trabalhadores

Seus direitos foram desrespeitados no trabalho?

Demissão, horas extras, trabalho sem carteira, acidente ou assédio. Conte o que aconteceu e um advogado analisa o seu caso e explica os caminhos.

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Sócios do escritório Melo & Xavier na sala de reuniões

Como podemos ajudar

Entre as situações em que podemos ajudar estão:

Seu caso não está na lista? Conte-nos pelo WhatsApp.

Como funciona

Três passos até a análise do seu caso

Sem formulário e sem burocracia. O primeiro contato é pelo WhatsApp.

1

Conte o que aconteceu

Mande uma mensagem pelo WhatsApp explicando sua situação, do seu jeito.

2

Envie o que tiver

Carteira de trabalho, contracheques, atestados, mensagens. O advogado indica o que é importante.

3

Receba a orientação

Você entende quais direitos podem existir no seu caso e quais são os caminhos possíveis.

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Os advogados Gustavo Nascimento de Melo e Maurício Xavier Nascimento no escritório
Quem vai cuidar do seu caso
+20 anos de advocaciaDireito sem complicação

O escritório atua na orientação e na defesa de trabalhadores. Cada situação é analisada a partir dos fatos e dos documentos enviados, e as medidas são propostas de acordo com as particularidades do caso.

Trabalhei sem carteira assinada. Tenho direitos?

A falta de registro não elimina os direitos trabalhistas. O que importa é como a relação de trabalho funcionava na prática, e isso pode ser analisado a partir do que você tiver: mensagens, comprovantes de pagamento, testemunhas.

Fui demitido por justa causa. Posso contestar?

A justa causa exige motivo grave e comprovado pela empresa. O advogado analisa os motivos alegados e os documentos para verificar se há fundamento para questioná-la.

A empresa não paga minhas horas extras. O que faço?

Guarde o que comprove seus horários: cartões de ponto, mensagens, e-mails, registros de acesso. A jornada efetivamente trabalhada é analisada para identificar horas extras e outros direitos ligados a ela.

Estou grávida e fui demitida. O que devo fazer?

A gestante tem proteção específica no emprego. A análise considera a data da gravidez, a data da demissão e as circunstâncias do vínculo. Procure orientação o quanto antes.

Quanto tempo tenho para entrar com uma ação?

Em regra, até dois anos depois do fim do contrato, com possibilidade de cobrar direitos dos últimos cinco anos. Por isso é importante não deixar para depois.

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Conte sua situação pelo WhatsApp. Quanto antes o caso é analisado, mais fácil reunir as provas.

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Gustavo Nascimento de Melo

OAB/PE 1018-B

Formação
[PREENCHER: graduação, pós-graduação, mestrado]
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[PREENCHER: áreas e tribunais em que atua]
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[PREENCHER: tempo de advocacia e experiência relevante]
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